Le Leadership féminin : comment inspirer et diriger ?

Les femmes sont aujourd’hui largement sous-représentées dans les institutions dirigeantes des grandes entreprises et leur comité. Pourtant elles sont de plus en plus nombreuses à vouloir s’affirmer dans des postes de direction avec un style de leadership différent mais tout aussi concluant.

En management, le leadership, terme angliciste, définit la capacité d'un individu à former des collaborateurs ou des organisations dans le but d'atteindre les objectifs fixés. Ce dernier n’est pas nécessairement inné. De nombreuses compétences se développent en gagnant de l’expérience et se renforcent. 

Pour un leadership efficace, il est recommandé de privilégier quatre approches. Premièrement, fixer des objectifs clairs pour l’équipe. Il est ensuite nécessaire d’appréhender un angle d’attaque pour les atteindre. Un bon leader se doit également de motiver son équipe et enfin de la superviser.

Le leadership féminin renvoie donc à la capacité des femmes d’influencer et d’atteindre des objectifs fixés. Ses formes sont nombreuses et renvoient notamment à tous les parcours et carrières de femmes inspirantes qui ont marqué le monde du business. Cette forme de leadership féminin rassemble méthodes, pédagogies et valeurs qui forgent une vision du monde de l’entreprise.

Simone Veil disait “ Ma revendication en tant que femme c'est que ma différence soit prise en compte, que je ne sois pas contrainte de m'adapter au modèle masculin”. Ainsi, les spécificités du management féminin sont essentielles. Il s’agit-il de s’affirmer en tant que leader tout en conservant son authenticité, définir son propre style de leadership et  transmettre ses valeurs de mentor en vue d’une meilleure collaboration et performance. 

Il existe aujourd’hui de nombreuses carrières professionnelles de femmes entreprenantes. Femmes politiques, femmes d’affaires ou de lettre, elles nous inspirent par la force de leur caractère et leur persévérance. Elles sont  les acteurs d’un leadership féminin en marche visant à pallier les différentes inégalités qui persistent dans le monde du travail aujourd’hui. 

Michelle Obama disait “ Il n’y a aucune limite, à ce que nous, femmes pouvons accomplir”. Le leadership au féminin, c’est donc aussi une série de parcours exceptionnels qui nous poussent à toujours donner le meilleur, pour devenir un jour soi-même une femme leader. 

Pour maximiser l’efficacité de ce leadership en tant que femmes, il est indispensable d’apprendre à effacer les barrières qui peuvent être nombreuses en fonction de l’entreprise et du secteur d’activité. Ainsi s’agit-il d’adopter une véritable posture de leader tout en assumant d’être une femme.

Le leadership féminin a certaines spécificités. En effet, il est scientifiquement prouvé que certaines compétences et qualités telles que l’altruisme, le partage, l’empathie et la bienveillance sont davantage répandues chez les femmes. Leur capacité à diriger une équipe sera donc nécessairement différente que celle de leur homologue masculin. 

Apprendre à miser davantage sur cette forme de leadership au sein d’une entreprise est une richesse. Cependant, il ne s’agit pas de remplacer le leadership masculin mais de se compléter. 

Le leadership féminin a certaines spécificités. En effet, il est scientifiquement prouvé que certaines compétences et qualités telles que l’altruisme, le partage, l’empathie et la bienveillance sont davantage répandues chez les femmes. Leur capacité à diriger une équipe sera donc nécessairement différente que celle de leur homologue masculin. 

Apprendre à miser davantage sur cette forme de leadership au sein d’une entreprise est une richesse. Cependant, il ne s’agit pas de remplacer le leadership masculin mais de se compléter.  

Une des figures emblématiques d’une carrière féminine de leader est celle de Anna Wintour. Elle est la rédactrice en chef du célèbre magazine Vogue et ce depuis plus de 30 ans. Elle fait partie des personnalités féminines les plus iconiques dans le monde de la mode et du business. Toujours aux premiers rangs des Fashion Week avec ses précieuses lunettes noires, elle a décidé de partager son savoir et expérience avec sa communauté constituée essentiellement de femmes actives.  Depuis l’année 2019, Anna Wintour anime une Master Classe sur le leadership.

Parmi ses nombreux conseils, le suivi de son intuition. En tant que femme, ne pas se laisser questionner et douter, mais plutôt se doter d’une faculté de penser clairement en vue d’atteindre son objectif. Elle insiste sur la capacité de s’entourer des bonnes personnes. Une équipe bien formée et consciente des enjeux de l’entreprise est une équipe prête à écouter et à travailler efficacement. 

Ainsi, malgré une faible représentation des femmes dans les comités directionnelles, le leadership féminin commence progressivement à s’affirmer comme une richesse au sein des entreprises. Un leadership différent et qui se veut complémentaire d’un leadership masculin. De nombreuses figures féminines continuent d’inspirer la communauté des femmes afin de mieux appréhender leur rôle et pallier les inégalités existantes.